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《獨董辦法》頒布：獨董如何變得更獨立？
近年，獨董制度獲得了更多的重視。獨董承擔沉重的法律責任的案件也頗吸引人眼球。2022年證監(jiān)會發(fā)布了《上市公司獨立董事規(guī)則》。2023年4月國務院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于上市公司獨立董事制度改革的意見》。此次...家居經(jīng)銷商大洗牌：一邊大撤退，一邊狂招新
經(jīng)銷商激烈更迭的另一頭，是家居公司在迅速調(diào)整戰(zhàn)略以應對市場。「慢就業(yè)」的年輕人：找到工作了，有編制，但我不想去
像露露這樣的年輕人，畢業(yè)并沒有立即就業(yè)，他們的行為被概括為“慢就業(yè)”。有學者提出，慢就業(yè)往往是針對大學生畢業(yè)后初職獲取時間而言的，指畢業(yè)生在畢業(yè)之后以游歷游學、繼續(xù)深造、反復備考、嘗試創(chuàng)業(yè)、等待就業(yè)等...逆襲的鄭州
作為全國第九個GDP過萬億、人口超千萬標準的特大城市，鄭州某種程度算是通過富士康“一夜暴富”，可是其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、文教水平乃至城市氣質(zhì)，距離綜合實力要求更高的特大城市，還有一定的距離。GPT-4進軍內(nèi)容審核行業(yè)，一天頂人類幾個月
在ChatGPT的幫助下，一個學區(qū)終于趕在開學前篩選出19本符合條件的書籍。轉(zhuǎn)型「成癮」的翻譯官
努力，只是這個故事里最淺表的部分。30歲時，他自認為參透了工作的本質(zhì)，不想朝著天花板繼續(xù)前進，轉(zhuǎn)而投身大健康創(chuàng)業(yè)，一干就是5年。投資界24h|OpenAI宣布首筆公開收購；挪威主權(quán)財富基金上半年大賺1430億美元；武漢光谷4000億產(chǎn)業(yè)基金矩陣
挪威1.4萬億美元規(guī)模的主權(quán)財富基金上半年回報率為10%，回報額1,430億美元，該基金繼錄得史上最差年度表現(xiàn)之一后，正在重回正軌。在這里，把金店逛成菜場
菜百也知道自己想進一步賺錢就要保持樸素。因為只有它保持樸素，年輕人才會有“跟著大媽買，錢沒白花”的安全感。裁員潮下的大公司外包，越來越卷了：一個崗位，400多人爭搶
在過去的兩年里，周琳深刻體驗著大廠“外包人“的不同，歷經(jīng)了每個”外包人“諸如在權(quán)限受限、自身成長空間有限，以及晉升方向迷茫等方面的煩惱和困境。城市半年報：漢杭沖刺，中部混戰(zhàn)，誰又墊底？
梳理24座頭部經(jīng)濟強市最新交出的“成績單”，一些差距乃至分化正悄然出現(xiàn)，各梯隊內(nèi)部更是在“貼身肉搏”中加速洗牌。Cityride，以最純粹的方式重尋人間煙火氣
當騎車的本質(zhì)從花時間運動變成了花錢社交后，更多的年輕人選擇了理性回歸。日本年輕人遠離「鐵飯碗」
一位來自東京大學的學生，就對公務員的假期不以為然：“所謂的休假問題，總給人一種模糊的印象。公務員就算有假期也不見得能好好休息。”注冊制后，IPO變慢了嗎？
隨著注冊制改革不斷深化，各方對注冊制理解也更為深入，同時A股市場的環(huán)境發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，上述變化也體現(xiàn)在IPO各個環(huán)節(jié)。00后整頓職場2.0：工作留痕，為人留「狠」
正如羅倩所說，當下的職場環(huán)境對年輕人并不友好，績效考核反眼不識，裁員手段花樣百出，人與人之間互相猜忌，友誼的小船說翻就翻。不想當背鍋俠、受氣包的人們，只能穿上厚厚的鎧甲保護自己。
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