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985應(yīng)屆畢業(yè)生，被大廠「甩」下車
對于應(yīng)屆生來說，被裁掉是殘酷的?！皠傔M職場，受到這樣的待遇可能是有點不公正，”職業(yè)規(guī)劃師陳盟說，“但是你也不要玻璃心，因為你已經(jīng)是社畜了?！?/div>互聯(lián)網(wǎng)大廠「畢業(yè)」時代：從實習生到資深員工，無一幸免
“畢業(yè)即失業(yè)”，在互聯(lián)網(wǎng)大廠“降本增效”的大刀闊斧之下，一群待業(yè)中青年正在流向社會。我在大廠當卷王
在大廠有一批人，選擇“卷自己”，在變動的環(huán)境中，提升自己的價值，順利實現(xiàn)升職加薪；有的則“卷別人”，找到了自己的職場生存之道。大廠躺在現(xiàn)金堆上算賬
當沒有雙休的拼多多和美團鐵軍開始倚靠在現(xiàn)金堆上，人們會發(fā)現(xiàn)，在他們前面囤積了大量現(xiàn)金的還有互聯(lián)網(wǎng)前輩BATJ。2022，互聯(lián)網(wǎng)大廠不太平
無論如何，大廠們都要勁往一處使，尤其是當下寒意越來越明顯的非常時期，丟掉無用負重、加大生火力度、保持柴火儲備，不只是為了活下去，更是為了能走的遠一些，找到更多補給，熬死身前和身后的其他獨行者。留學生不香了：大廠進不去，小廠嫌棄我
2022年求職季過半，沒有了“金三銀四”，連以往的“香餑餑”海歸也感覺到了壓力。社交平臺上，有大把留學生呼喊“秋招團滅”、“找工作好難”、海歸直接變“海廢”。互聯(lián)網(wǎng)裁員喪事喜辦
裁員就是裁員，公司倘若真想有人情味，不如按照法律法規(guī)，該盡的責任盡到，該給的補償?shù)轿?，這，才是好聚好散。互聯(lián)網(wǎng)人的3小時：從通知裁員到徹底離開
在大多數(shù)人的認知里，一張大廠的工牌，幾乎等于中產(chǎn)的快速入場券，那是體面工作與優(yōu)渥生活的象征，能夠吸引周身的眾多仰視。11萬騰訊員工去年人均漲薪三萬多
騰訊還是一如既往地對員工不錯，2020年因人均年薪81萬上熱搜的騰訊，整個2021年員工數(shù)增加了2.6萬多人，人均薪資也再次邁上了新臺階，人均年薪增至84.7萬元，平均每人漲了3.59萬元，秒殺無數(shù)打...中概股暴跌后的大廠員工：230萬縮水至23萬
那些猶豫的中概股投資者不敢輕易入市，也不敢割肉退出。沒人知道這場下跌是否已經(jīng)達到底部，也沒人知道，自己手里的股票是否還有回本的可能。互聯(lián)網(wǎng)巨頭逐鹿「碳中和」
圍繞“碳中和”的不同產(chǎn)業(yè)均在發(fā)展前期，若要完成“雙碳”目標，相當于將現(xiàn)今的能源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和各類產(chǎn)業(yè)進行全方位的變革，這并不是一件可以速成的事情。連續(xù)3次失敗，我在大廠艱難晉升
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從狂飆突進、業(yè)務(wù)快速擴張到趨于平緩，大廠減少了招聘規(guī)模，晉升自然也會更少。大部分員工的心態(tài)已經(jīng)從希望晉升成功，變成了“不被裁掉就好了”。互聯(lián)網(wǎng)不香了，新制造才是年輕人的「新大廠」？
一直以來，互聯(lián)網(wǎng)和金融等行業(yè)都是高薪的代表，如今整個領(lǐng)域行情下滑，很多人希望跳去新興產(chǎn)業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)裁員潮：放下大廠身段，轉(zhuǎn)做外包一心搞錢
外包也在被部分大廠的離職員工所接受，“畢竟房貸要還、孩子要養(yǎng)”，進入外包專注“搞錢”也未嘗不是一個明智的選項。大廠圍攻，頻頻轉(zhuǎn)向，小紅書的困境誰能解？
小紅書的自身的困境尚未解決，大廠將小紅書做過的事重做一遍，能后發(fā)先至嗎？
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