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互聯(lián)網(wǎng)大廠，陷入了人才焦慮
人才焦慮的核心還是沒有足夠扎實基礎的人，用人才觀來吸引年輕人，用培養(yǎng)模式來塑造扎實的基本功，這樣的做法是不是才是破局人才焦慮的關鍵所在呢？互聯(lián)網(wǎng)陷入集體焦慮，大廠史上最大規(guī)模校招搶人
幾乎所有的大廠都打出了“今年是史上最大校招”的口號，這是大廠對人才吸引力的一次全方位體檢，也是畢業(yè)生們參加的第一次職場大考。我，年近40，在互聯(lián)網(wǎng)大廠做高齡大頭兵
在中國互聯(lián)網(wǎng)上個十年高速擴張，野蠻生長之后，這些當初努力過的建設者們，切身感受到了職場壓力的焦慮。跌沒一個港交所，互聯(lián)網(wǎng)巨頭再遭暴擊，跑還是撈
智能終端已經(jīng)開始從手機向汽車轉移，未來還會有什么新的智能終端、會有什么新的流量形式，還未可知，但可以肯定的是，隨著技術的日新月異，新的智能終端、新的流量形式，不會止步于現(xiàn)在，大廠們的戰(zhàn)爭，遠未結束。騰訊朋友、阿里如我停運，大廠社交為何屢敗屢戰(zhàn)
無論是社交新勢力，還是大廠們，他們的社交之路，注定還要經(jīng)歷一番風雨。尋找下一個“微信”，已成為他們的共同目標。為了進大廠實習，我花兩萬求內(nèi)推
“付費實習”是一種迫于無奈的選擇，大多數(shù)人拿到的實習機會與期望相差甚遠，上當受騙的學生不在少數(shù)。別讓那個大廠青年下班
互聯(lián)網(wǎng)存量競爭時代已經(jīng)來臨，大廠青年們早已深刻感受到“內(nèi)卷”帶來的殘酷，不努力上岸，下一個被優(yōu)化掉的可能就是自己。互聯(lián)網(wǎng)大廠的“吉卜賽”遷徙史
《孟子》中有一句話是這么說的：“人無恒產(chǎn)，必無恒心?！睒?、地，見證著互聯(lián)網(wǎng)科技公司們的興衰變遷。爭議大小周：增長乏力時代，無腦加班到底薅了誰的羊毛
中國互聯(lián)網(wǎng)大廠推進多年的“大小周”、“996”等加班制度在這個夏天迎來了一次“急剎車”。裸辭大廠，他們?yōu)槭裁催x擇躺平
躺平?jīng)]耽誤我學習、看書，繼續(xù)尋求進步，我沒有放棄個人提升。我還是堅信人需要終身學習。躺平只是對資本無窮無盡剝削你的生活的抵抗，因為在工作8小時之外，我還應該有很多的時間豐富自己的生活。大廠身份，當代年輕人社交鄙視鏈上的皇冠
論當今互聯(lián)網(wǎng)公司大廠社交，朋友圈中最常見的操作是發(fā)定位、工位照、轉發(fā)大廠宣傳稿、內(nèi)推長圖。
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