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港式快餐巨頭大家樂「去家族化」,羅氏家族讓位CEO
作為連鎖餐飲界“元老”的大家樂集團(tuán),還需要跑得更快、調(diào)整得更多,才能跟得上市場。矛盾的俞敏洪:一只總在兜底的駱駝
危險(xiǎn)降臨時(shí),狼王負(fù)責(zé)抵擋一切。俞敏洪不是狼,但新東方目前只有他能托底。而這,可能也是新東方眼下最大的風(fēng)險(xiǎn)。庫克之后,蘋果掌門人后繼有誰?
新一輪的技術(shù)變革中,OpenAI和英偉達(dá)成為了主角。這一切并非庫克的失職,而是天才的周期輪換。蘋果CEO,一代不如一代?
庫克成為不了喬布斯,也沒有人能成為庫克,沒有一位明星CEO繼任者逃得過“一代不如一代”的宿命?;蛟S只有在退休的那一刻,他們的是非功過,才能得到公正的評判。那些年薪過億的CEO是怎么誕生的?
事實(shí)上,海外大型生物科技公司,CEO通常是職業(yè)經(jīng)理人,他們的“底薪”通常不高,與企業(yè)發(fā)展的績效才是收入主要來源。生物科技產(chǎn)業(yè)天花板,那些年薪過億的CEO是怎么誕生的?
“天價(jià)”CEO的誕生,意味著這家企業(yè)的發(fā)展可能不錯(cuò)。CEO薪酬,也為我們提供了觀察企業(yè)競爭實(shí)力的一個(gè)切口。TikTok十萬火急,他戰(zhàn)在大風(fēng)暴中央
不到一年,雷同的場面再次發(fā)生,TikTok所面臨的敵意和攻擊也更加猛烈。君聯(lián)資本CEO研究班到訪夢餉科技
君聯(lián)資本企業(yè)發(fā)展研究院第八期CEO研究班的研究員們來到夢餉科技參觀交流,深入了解夢餉科技的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)模式、戰(zhàn)略選擇、未來規(guī)劃。網(wǎng)紅CEO的中年危機(jī)
除了少數(shù)表演欲強(qiáng)、天生自帶脫口秀基因的CEO外,更多CEO逐漸走向臺(tái)前背后,往往是“增長不易,老板賣藝”的窘境。今年退休的CEO們
半導(dǎo)體行業(yè)里最近有一些影響大極大的公司的CEO準(zhǔn)備進(jìn)行退休,他們的退休意味著什么?半導(dǎo)體豪賭成傳奇的CEO
在每個(gè)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn),英特爾、臺(tái)積電、三星等等大廠,總有一些“靈魂”CEO勇敢豪賭,一擲千金創(chuàng)造“奇跡”……CEO和董事會(huì):權(quán)力的游戲
不過,罷免與反罷免,CEO和董事會(huì)之間的這場博弈,無關(guān)對錯(cuò),只有立場。中國彈幕第一人的「賭徒」人生
從曾經(jīng)鋒芒畢露的逆襲傳奇人物,到如今被警方逮捕的嫌疑人,陳少杰的創(chuàng)業(yè)歷程,離不開一個(gè)“賭”字。OpenAI內(nèi)斗最新進(jìn)展:阿爾特曼現(xiàn)身總部,董事會(huì)反悔拒絕辭職
知情人士稱,就在阿爾特曼被罷免前的幾周時(shí)間里,他一直在積極運(yùn)作,為一家新的芯片公司從一些全球大型投資者手里籌集數(shù)十億美元資金。阿里吳泳銘的第一把火,燒哪里?
「高處不勝寒」,是當(dāng)年馬云的內(nèi)心話。如今的吳泳銘,又會(huì)作何感受呢?
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