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城市「搶人大戰(zhàn)」打響
DeepSeek背后初出茅廬的神秘力量、《黑神話:悟空》一石激起千層浪的“杭州之問”讓各地更加意識到——得應屆生者,得天下。投資界24h | 昨夜,中國資產沸騰;VC圈第一波招聘來了;廣州開發(fā)區(qū)設立50億母基金
—DeepSeek爆紅,掀起中國科技資產重估浪潮,VC又開始忙碌起來。百萬年薪、送房送車,「內卷式」搶人正席卷醫(yī)療行業(yè)
因為以人才為圓心,延伸而來的才是一個項目,或者是一家企業(yè),甚至是“招人方”對于整個產業(yè)的信心與期待。減速的小米為何猛招人
截至9月底,小米員工總人數從二季度的32869人擴招至35314人,環(huán)比新增2445人,其中九成來自研發(fā)人員,且全部出自國內業(yè)務。硅谷裁裁裁,TikTok招招招
據The Information報道,TikTok正打算擴充加州團隊,員工規(guī)模將上升到2000人,而他們的招聘人員正在和Twitter及Meta的被裁工程師接觸,熱情地拋出橄欖枝。芯片公司招人難,留人更難
集成電路人才培養(yǎng)是個長期的過程,行業(yè)廠商在為招人問題頭痛的同時,在留人方面多下功夫也不失為一種好的策略。百萬年薪“新零售高管”成新女婿首選,西二旗“程序猿們”哭了!
業(yè)內人士對此就指出,未來幾年無人零售發(fā)展將會進入“快車道”,教育領域的布局可以從人才端解決“后顧之憂”,讓無人零售能夠持續(xù)發(fā)力。