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Linkedin年度報告：中國企業(yè)更愛挖人 移動招聘正高速增長
正在求職，或者正在想著如何找到靠譜的員工？那么你或許該研究一下LinkedIn剛發(fā)布的年度人才報道。如果你是潛在求職者，可以從這里看看招聘決策者最看重的是哪些渠道；如果你是HR，也可以追蹤到2015年...大佬用人之道：馬云不要完美的人 劉強東愛能吃苦的人
劉強東說，京東選拔管培生，是要選擇那些“真正能夠一輩子吃苦的人”。京東對管培生候選人要做家庭背景調(diào)查，父母是普通工人或農(nóng)民的，才能順利通過。?外媒預(yù)測2015年十大最熱門工作
隨著2015年臨近，如果你想要換工作，那么你應(yīng)該考慮民意調(diào)查和招聘網(wǎng)站CareerBuilder與經(jīng)濟建模專家國際公司根據(jù)供求關(guān)系，合作匯編的2015年十大最熱門工作榜單。58同城發(fā)布招聘平臺專屬戰(zhàn)略 將開展投資并購進行垂直縱深化發(fā)展
11月18日，國內(nèi)領(lǐng)先的生活服務(wù)平臺58同城在北京召開了其招聘平臺2015年專屬戰(zhàn)略發(fā)布會。58同城CEO姚勁波、北京市人力資源和社會保障學(xué)會副秘書長徐樹理，及百余家知名企業(yè)HR出席了此次發(fā)布會。周伯通招聘CEO馮濤：垂直招聘未來將會幾十倍增長
馮濤在接受采訪時表示：周伯通現(xiàn)在專注做垂直招聘社區(qū)，最大的競爭壁壘是社區(qū)化運營，垂直招聘未來的潛在市場價值可能會幾十倍增長。日本臨時就業(yè)市場火爆 招聘巨頭才庫計劃IPO籌資18億美元
才庫IPO的消息反映出日本臨時就業(yè)市場的火爆，日本長達二十年經(jīng)濟停滯的狀況改變了以往終身就業(yè)的常態(tài)。根據(jù)日本政府2013年的調(diào)查，日本非正式職工共有逾2000萬人，占到全部勞動力的38%。2007年，...中華英才網(wǎng)獲得2.5億元人民幣注資
據(jù)知情人士透露中華英才網(wǎng)已于本月初獲得2.5億元人民幣注資，這是繼2005年獲得5000萬美金投資之后，中華英才網(wǎng)獲得的又一筆大額投資。創(chuàng)業(yè)公司如何招聘到最好的人才？
作為一家創(chuàng)業(yè)公司，你最應(yīng)該聽取的建議是什么？當(dāng)然是：永遠只雇傭最好的人才。無論你的公司規(guī)模成長到了多大，永遠不要對這一雇人標(biāo)準(zhǔn)作出妥協(xié)。法律解讀：創(chuàng)業(yè)公司該怎樣招聘員工？
創(chuàng)業(yè)公司在日常管理中應(yīng)加強人事方面的管理，避免因公司單方面出現(xiàn)的過錯給公司帶來法律風(fēng)險，同時，對于簽署固定勞動合同的期限，建議公司簽署期限較長的勞動合同，有利于公司人員的穩(wěn)定。2013-08-20 15:18法律解讀：創(chuàng)業(yè)公司該怎樣招聘員工？
創(chuàng)業(yè)公司在日常管理中應(yīng)加強人事方面的管理，避免因公司單方面出現(xiàn)的過錯給公司帶來法律風(fēng)險，同時，對于簽署固定勞動合同的期限，建議公司簽署期限較長的勞動合同，有利于公司人員的穩(wěn)定，讓員工產(chǎn)生歸屬感，對公司...GroupTalent：幫助初創(chuàng)公司招聘到一流技術(shù)大牛
沒有具體細節(jié)、與特定技能無關(guān)或者不符合求職人員薪資要求的招聘郵件都會被過濾掉。本質(zhì)來說，這意味著該平臺會審查每一封發(fā)送至開發(fā)者GroupTalent郵箱的郵件，將職位信息與開發(fā)者設(shè)置的報酬、求職崗位等...GroupTalent：幫助初創(chuàng)公司招聘到一流技術(shù)大牛
沒有具體細節(jié)、與特定技能無關(guān)或者不符合求職人員薪資要求的招聘郵件都會被過濾掉。本質(zhì)來說，這意味著該平臺會審查每一封發(fā)送至開發(fā)者GroupTalent郵箱的郵件，將職位信息與開發(fā)者設(shè)置的報酬、求職崗位等...2013-04-27 14:52宜搜CEO汪溪辟謠：公司未進行裁員 今年將招百余人
針對有媒體報道的無線搜索公司宜搜裁員上百人一事，宜搜CEO汪溪在接受采訪時表示否認，并稱今年仍然有100多人的招聘計劃。Facebook收購手機軟件開發(fā)商Osmeta
據(jù)國外媒體報道，F(xiàn)acebook今日證實，公司已收購手機軟件開發(fā)商Osmeta。Osmeta總部設(shè)在美國山景市，是一家創(chuàng)業(yè)公司，目前未有任何產(chǎn)品上市銷售。Ben Horowitz ：如何打造最一流的高管團隊？
對于如何打造一流的高管團隊，Ben?Horowitz?認為有兩點至關(guān)重要：樹立招聘的標(biāo)準(zhǔn)以及保持對員工的忠誠。Ben Horowitz ：如何打造最一流的高管團隊？
對于如何打造一流的高管團隊，Ben?Horowitz?認為有兩點至關(guān)重要：樹立招聘的標(biāo)準(zhǔn)以及保持對員工的忠誠。Ben Horowitz ：如何打造最一流的高管團隊？
對于如何打造一流的高管團隊，Ben?Horowitz?認為有兩點至關(guān)重要：樹立招聘的標(biāo)準(zhǔn)以及保持對員工的忠誠。Facebook企業(yè)文化是“創(chuàng)建”：學(xué)歷不代表一切
“如果我們在學(xué)位的問題上苦苦糾纏的話就會很奇怪，扎克伯格也只是一個本科輟學(xué)生。只要你能創(chuàng)建出令人驚嘆的東西，你就是我們要找的人?！?/div>拉手網(wǎng)啟動“千人招聘計劃”：提升效能 度過“陣痛期”
此次拉手網(wǎng)的1176個崗位涉及銷售、研發(fā)、運營、服務(wù)、市場等，公司對于通過招聘的員工將進行嚴密的職業(yè)培訓(xùn)，同時為其制定合理的職業(yè)規(guī)劃。
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