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美團(tuán)一季度擬招1萬人，覆蓋2200個(gè)崗位
此次招聘的技術(shù)類崗位同比去年一季度增長超50%。其中，軟件開發(fā)工程師、測(cè)試開發(fā)工程師、算法工程師等技術(shù)類崗位占多數(shù)，美團(tuán)在即時(shí)配送、無人配送等方面的技術(shù)實(shí)力持續(xù)吸引著科技人才的加入。緊盯藍(lán)領(lǐng)，快手、58同城、BOSS直聘?jìng)兊膿屓舜髴?zhàn)開始
其實(shí)不論是何種商業(yè)模式，只有滿足藍(lán)領(lǐng)們的核心訴求，才是平臺(tái)最大的價(jià)值。民航大復(fù)蘇，有航司開33萬高薪急招空乘
2023年春運(yùn)，預(yù)計(jì)民航將運(yùn)輸旅客7300萬人次，同比增長12%，增速為近五年最高。AI面試測(cè)評(píng)平臺(tái)「海納AI」獲數(shù)千萬Pre-A輪融資
海納AI聚焦于選人用人標(biāo)準(zhǔn)的量化和崗位人才模型的搭建，以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才精準(zhǔn)招聘。不止TikTok，字節(jié)跳動(dòng)要在美國「多點(diǎn)開花」
接下來，字節(jié)跳動(dòng)能否在美國、全球多點(diǎn)開花，開啟公司創(chuàng)立以來的第二次全球化征程？深圳市福田引導(dǎo)基金投資有限公司招聘啟事
宗旨是發(fā)揮市場(chǎng)資源配置作用和財(cái)政資金引導(dǎo)放大作用，引導(dǎo)社會(huì)資本投資創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、民生事業(yè)發(fā)展等領(lǐng)域，大力培育新興企業(yè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展，提升民生事業(yè)和城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水...AI面試，靠譜嗎？
“不可否認(rèn)，HR有其不可替代性，AI同樣有其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，因此，人機(jī)結(jié)合的面試，或許才是未來更理想的面試趨勢(shì)?！?/div>招聘寒冬下，做HR生意的公司們?yōu)樯哆€能蓬勃發(fā)展？
無論經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)如何，人力資源行業(yè)始終站在供需的中間，也造就了行業(yè)順風(fēng)、逆風(fēng)都可關(guān)注的特性。鄭州富士康全國急招工，3天近7萬人報(bào)名
富士康官方招募平臺(tái)“我要聘”APP顯示，截至11月15日傍晚，已有超過6.7萬人報(bào)名鄭州富士康廠區(qū)產(chǎn)線作業(yè)員崗位，此時(shí)持續(xù)半個(gè)多月的報(bào)名才進(jìn)行到第三天。估值400億美元，她締造一個(gè)超級(jí)獨(dú)角獸
成立十年之后，Canva開始朝著更大的目標(biāo)前進(jìn)。雖然很多公司都已經(jīng)凍結(jié)招聘，但在Canva的官網(wǎng)上目前仍然在全球開放著超過250個(gè)職位。尷尬的BOSS直聘?jìng)儯河杏脩?，但不賺錢
在剛剛發(fā)布的2022年第二季度報(bào)中，BOSS直聘正在面臨營收同比與環(huán)比的雙下降，似乎盈利困局一直是招聘平臺(tái)繞不開的噩夢(mèng)。招聘這門生意作為剛需行業(yè)，為何這么難做呢？周星馳招聘Web3.0人才，要求「有頭腦又宅心仁厚」
對(duì)于大部分明星而言，將個(gè)人品牌與Web3.0掛鉤是一種互利共贏的手段。傳統(tǒng)招聘失靈，給HR的反向啟示？
人才選拔成本是很高的，而很多企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者們常常忙于業(yè)務(wù)推進(jìn)，只把對(duì)招聘的重視掛在嘴上，在具體招聘工作中，常常妥協(xié)式招聘。他們沒有意識(shí)到一件事，人才評(píng)定環(huán)節(jié)越滯后，公司付出的成本越大。天津市濱海產(chǎn)業(yè)基金管理有限公司招聘公告
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，天津市濱海產(chǎn)業(yè)基金管理有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘投資管理、項(xiàng)目管理人員。快手和BOSS直聘，盯上了同一塊「蛋糕」
“狹路相逢”藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)，被用戶感動(dòng)的程一笑，初衷是“社會(huì)上還有很多事情做得不那么高效，得為老鐵們創(chuàng)造價(jià)值?！?/div>日本版Boss直聘「HelloBoss」獲得天使輪融資，本田圭佑領(lǐng)投
這次NGA發(fā)布的APP「HelloBoss」想將中國跟人力資源服務(wù)相關(guān)的先進(jìn)模式和技術(shù)融合后引入日本。芯片業(yè)漲薪另一面：招聘需求少了
“去年找工作的難度會(huì)比較容易，但拿高薪會(huì)比較難，今年我和一些人聊完后了解到，薪資不會(huì)降，校招的薪資還會(huì)穩(wěn)步提高，但是被錄用的難度會(huì)加大?！?/div>
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