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優(yōu)衣庫(kù)要給中國(guó)區(qū)員工漲薪？
優(yōu)衣庫(kù)大中華區(qū)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)異。不但創(chuàng)造了海外優(yōu)衣庫(kù)事業(yè)部45.34%的經(jīng)營(yíng)溢利，還宣布自2023年10月起對(duì)北上廣深的店鋪全職員工和實(shí)習(xí)生，以及作為中堅(jiān)力量的員工群體實(shí)施薪酬調(diào)整。優(yōu)衣庫(kù)花3個(gè)億給打工人漲薪
在日本本土零售基本飽和的情況下，優(yōu)衣庫(kù)必須依靠以中國(guó)為主導(dǎo)的海外業(yè)務(wù)推動(dòng)才有可能實(shí)現(xiàn)這一恢弘目標(biāo)。除了要面對(duì)Inditex、H&M這樣的同行競(jìng)爭(zhēng)，Shein的崛起也無(wú)法忽視。電子廠開(kāi)始漲薪了
一名深圳市三和人力資源有限公司負(fù)責(zé)門店招聘事宜的工作人員陳林（化名）向經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者表示，過(guò)去兩周，該公司代理的大型企業(yè)普通工人招聘多數(shù)已上調(diào)時(shí)薪，招聘人數(shù)、條件也明顯放寬。電子廠開(kāi)始漲薪了
過(guò)去兩周，該公司代理的大型企業(yè)普通工人招聘多數(shù)已上調(diào)時(shí)薪，招聘人數(shù)、條件也明顯放寬。優(yōu)衣庫(kù)日本員工漲薪40%，漲了也白漲？
如此高的漲薪幅度，讓許多網(wǎng)友“酸了”，紛紛留言“國(guó)內(nèi)什么時(shí)候能漲啊”“勸刪，對(duì)我不好”。給全球10多萬(wàn)員工大幅漲薪，微軟是怎么想的
實(shí)際上，漲薪付出的人力成本對(duì)于硅谷的科技巨頭來(lái)說(shuō)并非無(wú)法負(fù)擔(dān)。硅谷再撒錢：公司暴力漲薪
更多人在一邊享受，一邊也在不安：這種美元大放水、股市一路虛高帶來(lái)的“繁榮”和“快樂(lè)”，還能持續(xù)多久？大家心里都沒(méi)有答案。探訪中國(guó)快遞之鄉(xiāng)：快遞員漲“1毛錢”不容易
作為此次漲薪主角的基層快遞員們，并沒(méi)有如期感受到增長(zhǎng)的每單0.1元。他們雖沒(méi)有過(guò)多異議，但在各大媒體與微博熱搜上討論了近一周的一毛錢，究竟到哪兒了？劉強(qiáng)東為何突然給兄弟發(fā)錢
如果京東有機(jī)會(huì)賺一塊錢，只拿走其中的七毛，要給合作伙伴多留三毛，剩下的七毛中的三毛五留給員工作為福利和激勵(lì)，剩下的三毛五留給企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。
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