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送走996后，我想期待一下4天工作制
在許多大廠員工還在做“用錢換命，還是用命換錢 ”的選擇題時，一小撮國家已經(jīng)悄悄向周周小長假發(fā)起了沖鋒。取消大小周后，我患上了加班后遺癥
互聯(lián)網(wǎng)大廠“狼”不動了，但員工還在被迫或主動“內(nèi)卷”。取消大小周后，一些人非但沒有迎來周末自由，還患上了加班后遺癥。他們休息日的安排：熬夜到頭禿、干家務(wù)到淌汗、每到周日就極度焦慮、報復(fù)性休息、報復(fù)性消...大廠取消大小周：誰在支持，誰在反對
眼下，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠主動“棄暗投明”，在內(nèi)部掀起了一輪反“996”和“大小周”的運動。互聯(lián)網(wǎng)公司老板：想要下班自由？那就在身體好的時候主動 996、007
互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)把加班當(dāng)成一件默認(rèn)的事，覺得不加班才不正常。這也是因為互聯(lián)網(wǎng)公司的加班確實能產(chǎn)生效益，多干一點活，就有可能比競爭對手跑得快一點。互聯(lián)網(wǎng)公司沒有下班自由
對于那些吐槽抱怨的被動式加班，一位老板給出了過來人的建議：想要下班自由？那就要在身體好的時候主動996。加班日賺幾千 or 年薪少10萬：大廠員工不愿取消大小周？
過去兩年，互聯(lián)網(wǎng)公司盛傳的“996”工作文化并沒有任何改變。一些互聯(lián)網(wǎng)公司甚至強推“996”、“大小周”這樣的工作制度。躺平？抱歉，我沒那個資本
“我命由我不由天”只是個童話，哪吒吃喝玩樂扒人龍筋當(dāng)跳繩欠下的“紈绔債”，最終付出的是削骨割肉的代價。誰能說清值與不值呢？爸媽常年996工作，我最依賴的是他們請的阿姨
近幾年由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)996、007的工作制度普及，導(dǎo)致許多受過高等教育的員工依然需要面臨長時間工作、無法陪伴孩子成長的現(xiàn)狀。他們之中，不少人本身在20年前就曾是留守兒童，但如今依然受工作影響不得不缺席...大廠之外，有一群年輕人正在主動996
職場青年們的生活處處充滿著變量，當(dāng)計劃被打亂時，擁有一份可以賺錢的技能和副業(yè)就顯得尤為重要。拼多多的2020：向下奔騰的長河中，暗流涌動
我們盤點了2020年拼多多最重要的10件事。事實上，2020年對于任何電商平臺而言都是關(guān)鍵年份。互聯(lián)網(wǎng)人：我不敢體檢
每次體檢如同對過往生活和工作方式的一次總結(jié)，我們對身體的消耗都會化為體檢報告里的指標(biāo)箭頭。996加班的時間都去哪兒了？
這場悲劇和之后的鬧劇連續(xù)刺激著“苦996久已”的人們，一時間輿論迅速發(fā)酵，人人都在討論“996”的是是非非。過勞時代：企業(yè)要發(fā)展，員工只能996？
管理的本質(zhì)，就是激發(fā)和釋放每一個人的善意，最終通過他人來達(dá)成結(jié)果。揭秘互聯(lián)網(wǎng)加班：無法脫逃的青春熔爐
2019年，拼多多登頂萬億GMV。很難想象，這是一家成立5年，僅有6000名員工公司所創(chuàng)造的成果。硬幣的另一面是，拼多多一直堅持每周6天的工作制。在中國互聯(lián)網(wǎng)公司TOP5中，拼多多的員工人數(shù)最少。95后加班最嚴(yán)重，超三成每天都加班
當(dāng)他們在抗拒加班的時候，或許不僅僅是在抗拒過量的勞動，也在抗拒與之不對等的回報。那些年，互聯(lián)網(wǎng)員工將青春交付給了“996”
企業(yè)有權(quán)要求或者激勵雇員更加努力的付出，同時勞動者也有權(quán)自由的選擇企業(yè)。
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