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互聯(lián)網(wǎng)大廠
互聯(lián)網(wǎng)大廠最新資訊，投資界全方位播報(bào)互聯(lián)網(wǎng)大廠相關(guān)話題,全面解讀互聯(lián)網(wǎng)大廠投資、融資、并購(gòu)等動(dòng)態(tài)。
產(chǎn)業(yè)圖譜
年底跳槽風(fēng)云
年底跳槽，再次成為了互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)人的熱議話題。這真的是個(gè)好選擇嗎？出走BAT的科學(xué)家們，被VC瘋搶
技術(shù)決定著企業(yè)經(jīng)營(yíng)壽命的長(zhǎng)短，互聯(lián)網(wǎng)大廠爭(zhēng)搶科學(xué)家背后，其實(shí)是爭(zhēng)搶技術(shù)壁壘構(gòu)建的砝碼，而這些被大廠吸引來(lái)的科學(xué)家們近些年頻頻出走，也許是企業(yè)與個(gè)人職業(yè)追求的不適配，也許是學(xué)術(shù)與商業(yè)沒(méi)能很好的兼容，但無(wú)...互聯(lián)網(wǎng)大廠元宇宙布局盤(pán)點(diǎn)
從國(guó)內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)大廠的元宇宙布局情況能夠看出，除了Meta以外，其他企業(yè)對(duì)于元宇宙更多是實(shí)驗(yàn)性的嘗試。中國(guó)的萬(wàn)億汽車(chē)市場(chǎng)，互聯(lián)網(wǎng)大廠如何落子？
巨頭們?cè)谄?chē)產(chǎn)業(yè)上的布局，夢(mèng)想很大，都不是一朝一夕能實(shí)現(xiàn)的。大廠HR：那些離職再回來(lái)的人，我們不要
創(chuàng)業(yè)過(guò)的人都明白，那種每天激情澎湃、自發(fā)想要做數(shù)不完的事情、又有十足危機(jī)感的體驗(yàn)，才叫爽。而這些，大廠給不到。你沒(méi)看錯(cuò)，互聯(lián)網(wǎng)大廠高管正涌入房地產(chǎn)
一面是想要逃離老本行內(nèi)卷、“逆流”前往新行業(yè)尋求挑戰(zhàn)的互聯(lián)網(wǎng)人；一面是政策監(jiān)管下，想要借科技與數(shù)字化尋找新機(jī)會(huì)的房地產(chǎn)公司。互聯(lián)網(wǎng)手中，真的有能將房地產(chǎn)拉向盈利新模式的救命稻草嗎？奇觀！中國(guó)收入最高的一群人，天天在網(wǎng)上哭慘！
今天，互聯(lián)網(wǎng)大廠員工哭慘，是種反?，F(xiàn)象。按照正常的社會(huì)發(fā)展，精英階層跟普通人的隔閡是越來(lái)越大的，中國(guó)的社會(huì)分化可能會(huì)跟美國(guó)一樣，分化為高學(xué)歷高收入精英和教育程度低的紅脖子。互聯(lián)網(wǎng)大廠爭(zhēng)相投入醫(yī)學(xué)科普
醫(yī)學(xué)科普或?qū)⒃谖磥?lái)成為線上醫(yī)療服務(wù)閉環(huán)之中最靠前的那一環(huán)，起著“敲門(mén)磚”的作用。字節(jié)跳動(dòng)終于雙休了
形式主義加班成為每個(gè)大廠員工必須精進(jìn)的一門(mén)課程（俗稱(chēng)“摸魚(yú)”），并以此和公司斗智斗勇，相愛(ài)相殺，達(dá)成某種平衡。大小周沒(méi)了，我的幸福指數(shù)也沒(méi)增加
這才不到一年，提倡996是福報(bào)的互聯(lián)網(wǎng)大廠，就開(kāi)始反思甚至取消加班文化了？大廠取消大小周：誰(shuí)在支持，誰(shuí)在反對(duì)
眼下，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠主動(dòng)“棄暗投明”，在內(nèi)部掀起了一輪反“996”和“大小周”的運(yùn)動(dòng)。誰(shuí)想大小周
有互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工也在社交平臺(tái)上發(fā)言稱(chēng)：“這才是社畜人真正的內(nèi)卷，資本不花費(fèi)成本，普通人還得照樣卷?！?/div>互聯(lián)網(wǎng)大廠搶填高考志愿
隨著新高考政策在2021年不斷推進(jìn)與深化，如何填好志愿已經(jīng)成為一門(mén)頗為復(fù)雜的事情。00后，不再迷信互聯(lián)網(wǎng)大廠了 ?
“l(fā)eader一方面對(duì)我們要求嚴(yán)格，但我們達(dá)不到，就會(huì)對(duì)自己的工作能力產(chǎn)生很強(qiáng)烈的焦慮；而在這種高壓之下，我們更加戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，也就更做不好工作?！庇?0后說(shuō)。逃離大廠，我選擇體制內(nèi)養(yǎng)老
越來(lái)越多的人準(zhǔn)備甚至已經(jīng)開(kāi)始逃離大廠了，體制內(nèi)成為他們的新選擇。公務(wù)員、事業(yè)單位和國(guó)企工作穩(wěn)定性高，和之前相比壓力更小，閑暇之余還能養(yǎng)花養(yǎng)貓，“從此活得更像個(gè)人”。外企正在失去年輕人
外企不再熱門(mén)的原因包括成長(zhǎng)空間有限、招聘門(mén)檻高、有更高薪資的工作備選、不適應(yīng)企業(yè)文化等。OKR、KPI、360環(huán)評(píng)，我是如何被績(jī)效一步步內(nèi)卷的
績(jī)效考核既是一門(mén)科學(xué)也是一門(mén)藝術(shù)。過(guò)于嚴(yán)苛，讓員工內(nèi)斗內(nèi)耗，但過(guò)于寬松，又容易滋生腐敗，工作散漫。互聯(lián)網(wǎng)大廠都有一個(gè)“錦衣衛(wèi)”
當(dāng)一些人在討論大廠“錦衣衛(wèi)”時(shí)瑟瑟發(fā)抖，也有越來(lái)越多的人在網(wǎng)上討論大廠“家法”的邊界問(wèn)題。互聯(lián)網(wǎng)巨頭也在做減法
互聯(lián)網(wǎng)大廠們也正在坦然接受一切逝去的東西，在精簡(jiǎn)中不斷前行。而它們的進(jìn)步推動(dòng)時(shí)代的發(fā)展，也將造福更多的消費(fèi)者們。你有沒(méi)有年終獎(jiǎng)？
幾家歡喜幾家愁，但年終獎(jiǎng)?wù)f到底只是個(gè)“獎(jiǎng)”，有則添份喜氣，沒(méi)有也實(shí)屬正常，有沒(méi)有都要好好過(guò)年。
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