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重返華爾街，金融打工人進退兩難
在還沒有強制要求員工回歸辦公室的機構(gòu)中,貝萊德和富國銀行將美國員工返回辦公室的計劃推遲至10月。“招聘+AI”值多少錢？148億美金
從公司成立到赴美上市，BOSS直聘僅僅用了七年的時間。隨著上市鐘聲的敲響，這位年輕的“強者”也終于向公眾揭開了神秘的面紗。解放“套子”里的打工人
造成打工人焦慮的，并非需求的缺失，而是中間渠道的閉塞。當(dāng)越來越多像BOSS直聘這樣的公司出現(xiàn)，那么“打工人”或許就無需再待在套中。打工人困境：逃不出工廠，擠不進互聯(lián)網(wǎng)
背后隱射的問題既是中國人口結(jié)構(gòu)的變化，也是中國經(jīng)濟動能的轉(zhuǎn)換。打工人沒有“退群自由”
當(dāng)代的年輕人，一方面可以一言不合就“任性離職”，另一方面不屑于被上述的人情關(guān)系所牽制，所以“如何體面的與前司分手”，對年輕人來說，也成了一個新的職場難題。為了進大廠，我所經(jīng)歷的奇葩面試
互聯(lián)網(wǎng)大廠，是很多打工人擠破腦袋想要進去的地方。為了進大廠，很多人可能會經(jīng)歷一些挫折。拼多多員工被辭退背后：打工人該怎么自我保護
本應(yīng)被勞動法保護、處于弱勢的“打工人”，究竟該如何保護自身權(quán)益？一旦求助于勞動仲裁，會遇到怎樣的困難？互聯(lián)網(wǎng)打工人為什么要摸魚？
老板在考慮員工是否是在摸魚的時候，也應(yīng)該考慮這個員工的工作性質(zhì)。比如我以前有個做客戶開發(fā)的同事，他每天就嘻嘻哈哈地跟別人聊天，找各種人喝酒，醉醺醺地出現(xiàn)在辦公室，還和漂亮姑娘約會。這在別人看來可能是摸...
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