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中國AI人才的暗戰(zhàn)與突圍
技術(shù)的迭代、資本的涌動(dòng)、戰(zhàn)略的博弈，最終都濃縮為一場圍繞頂尖人才的攻防戰(zhàn)。這場爭奪不僅關(guān)乎企業(yè)的生死存亡，更將重塑中國人工智能產(chǎn)業(yè)的未來格局。廣東也開始「搶人」了
春招季多地開啟“搶人”模式，廣東舉辦“最強(qiáng)春招會(huì)”，因產(chǎn)業(yè)升級(jí)及用工變革引才，還探索創(chuàng)新機(jī)制“留人” 。反內(nèi)卷、去庫存，制造業(yè)企業(yè)密集招聘銷售員
受存量市場需求起伏、企業(yè)競爭激烈的影響，如何提升銷售額、提高生產(chǎn)率，以及增加利潤率成為大量制造業(yè)企業(yè)目前首先解決的問題。在此背景下，能夠幫助企業(yè)快速把產(chǎn)品投入市場、實(shí)現(xiàn)商業(yè)化的市場銷售人才需求持續(xù)增長...梁文鋒驚醒張一鳴雷軍
就在外界以為國內(nèi)大模型行業(yè)競爭格局漸漸明朗，開始演變?yōu)橐粓龃髲S和AI創(chuàng)業(yè)新貴之間的資本游戲之際，DeepSeek憑借在過去一個(gè)月內(nèi)的驚艷表現(xiàn)，正在重新改寫游戲規(guī)則。“開門紅”再添新彩！第十二屆ITEC創(chuàng)新峰會(huì)圓滿收官
在全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)浪潮的推動(dòng)下，朝陽國際人才創(chuàng)業(yè)大會(huì)緊密貼合人才引領(lǐng)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求。前高管組團(tuán)創(chuàng)業(yè)，OpenAI沒有競業(yè)協(xié)議？
人才可以隨意流動(dòng)，正是在這樣的氛圍下，硅谷研究出來了新的方法留住人才：高薪和使命感。這個(gè)搶人第一省，再也藏不住了
2025年，最會(huì)搶人的浙江還將放出怎樣的大招，將會(huì)是觀察中國人口和經(jīng)濟(jì)流動(dòng)的重要指標(biāo)。雙碳2024：儲(chǔ)能或?qū)⑾磁?，新能源車求職顯壓力
“一專多能”型人才更易受到雇主青睞。在具體崗位招聘中，雇主需要求職者具備金融、環(huán)保、法規(guī)等多方面的知識(shí)和技能，且更青睞有理工知識(shí)背景的金融人才。挖來「95后天才少女」，雷軍還想創(chuàng)造奇跡
一直以來，勤奮的雷軍都站在風(fēng)口上，但一直都不是風(fēng)暴中心吃到最多紅利的那一個(gè)；而如今，在汽車上創(chuàng)造了奇跡后，加碼大模型的雷軍能否帶著小米實(shí)現(xiàn)這關(guān)鍵的龍門一躍？這注定讓人心潮澎湃。東莞市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金發(fā)布
該基金首期規(guī)模達(dá)1億元人民幣，主要瞄準(zhǔn)國家、省重點(diǎn)支持的新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展方向，圍繞東莞市“8+4”產(chǎn)業(yè)布局，重點(diǎn)投向東莞高層次人才產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目、歸國留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、港澳臺(tái)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等。「別逗了，連人的問題都沒解決，AI談何發(fā)展？」
更重要的是，人才的虹吸效應(yīng)，使得大部分基礎(chǔ)人才更為集中，互聯(lián)網(wǎng)大廠和一些頭部科技公司才更是成為這些人才的“集中地”。砸重金「搶人」，這個(gè)西部弱省會(huì)拼了
無論是人口、產(chǎn)業(yè)還是經(jīng)濟(jì)，都與創(chuàng)新有關(guān)，也是蘭州所急。在強(qiáng)省會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，蘭州也確實(shí)到了迎難而上的時(shí)候。佛山人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)股權(quán)投資母基金成立
通過“母基金+子基金+直投”模式，重點(diǎn)支持佛山人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，成長期科創(chuàng)項(xiàng)目。OpenAI也要做消費(fèi)類硬件了？
最近一年，OpenAI 人才流動(dòng)比較頻繁，選擇離開的有大家比較熟悉的 Ilya、Mira Murati 等。近期選擇加入的有微軟人工智能副總裁 Sebastien Bubeck 等人。高段位的HR，都用它留住人才
當(dāng)然，更重要的是將這些反饋轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。你需要制定一個(gè)計(jì)劃，針對員工提出的問題和建議進(jìn)行改進(jìn)。這可能包括提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、改善團(tuán)隊(duì)溝通、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)或增強(qiáng)工作與生活平衡的支持措施。通過這些努力...高薪AI職位的痛，1186萬應(yīng)屆生最懂
高校需要更為精準(zhǔn)培養(yǎng)AI人才，并提升AI人才的培養(yǎng)質(zhì)量，從而讓應(yīng)屆生可以奔赴一個(gè)更遠(yuǎn)大的前程。為什么半導(dǎo)體人不愿意進(jìn)晶圓廠？
半導(dǎo)體是繼互聯(lián)網(wǎng)之后，又一個(gè)可以讓普通人實(shí)現(xiàn)不愁吃穿的行業(yè)，干的好并且能堅(jiān)持下去的，也很有可能實(shí)現(xiàn)財(cái)富半自由。只要能吃苦，就錢途無量。送錢送戶口，新一線城市在“搶”什么？
目前為止，我們說的“搶人”，仍然是搶“高學(xué)歷人才”，并非真正意義上的“搶人”，只有當(dāng)所有人都能無差別的自由選擇城市，我們的城市才是一個(gè)真正的包容性增長的城市。蘇州發(fā)布科創(chuàng)18條
蘇州將強(qiáng)化以我為主的重大平臺(tái)建設(shè)，全力服務(wù)保障蘇州實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，爭取建設(shè)牽頭類全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、各類國家創(chuàng)新中心，給予最高2億元支持。
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