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西安1天遷入8千人！上海急了：你們來了就給戶口！
仿佛一夜之間，很多城市意識(shí)到了“人”的價(jià)值。深圳在搶人，南京在搶人，杭州在搶人，武漢在搶人，成都在搶人，長沙在搶人，西安在搶人，重慶在搶人，合肥在搶人，鄭州在搶人……區(qū)塊鏈熱潮的人才狂歡：崗位陡增8萬個(gè)，6W月薪招編輯
從各大招聘平臺(tái)的數(shù)據(jù)得知，區(qū)塊鏈公司多集中于北京、深圳、杭州等城市，并且最熱門的主要區(qū)塊鏈技術(shù)人才，如工程師、技術(shù)總監(jiān)等，年薪也多在30萬以上。遭遇人才流失的百度，怒了！
在回應(yīng)百度起訴時(shí)，王勁表示，全世界無人車方案不外乎那么幾種，激光雷達(dá)方案的鼻祖還是谷歌。但無論這場官司怎么打，王勁和景馳科技已經(jīng)被推上的輿論的風(fēng)口浪尖。百萬年薪“新零售高管”成新女婿首選，西二旗“程序猿們”哭了！
業(yè)內(nèi)人士對(duì)此就指出，未來幾年無人零售發(fā)展將會(huì)進(jìn)入“快車道”，教育領(lǐng)域的布局可以從人才端解決“后顧之憂”，讓無人零售能夠持續(xù)發(fā)力。阿里的人才盤點(diǎn)， 重點(diǎn)盤什么人？
做人才盤點(diǎn)，我們規(guī)定HR不能講，必須是業(yè)務(wù)的人來講。我們認(rèn)為，一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)者就是最好的HR，所以他要對(duì)他的人了解。利誘，色誘，挖ZF墻角，互聯(lián)網(wǎng)公司挖人與反挖人奇聞大盤點(diǎn)
互聯(lián)網(wǎng)公司人才大戰(zhàn)中，有人搶到金子，也有人只是推高了泡沫，對(duì)于企業(yè)而言，要想不被人挖墻腳，最好的辦法還是把員工安撫好。對(duì)于員工而言，要想年底不被裁，就要努力成為走哪兒都被挖的人才，讓任何公司都不想放你...【盤點(diǎn)】賈躍亭身邊的39位高手
雖然賈躍亭在挖掘人才方面很有技巧，但管理能力出現(xiàn)了問題，導(dǎo)致樂視人浮于事，組織效能不高。如何梳理公司的組織架構(gòu)，對(duì)人才進(jìn)行合理的安排和分配尤為重要，只有用好了這些千辛萬苦挖來的人才，樂視的7大子生態(tài)系...張磊：對(duì)未來的投資在于人才
不久前，駐馬店高級(jí)中學(xué)舉行了2016年高瓴獎(jiǎng)學(xué)金暨107獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放儀式。該獎(jiǎng)學(xué)金就是由畢業(yè)于駐馬店高中的張磊在七年前發(fā)起并設(shè)立，共資助過上百名優(yōu)秀學(xué)子。107獎(jiǎng)學(xué)金僅是張磊對(duì)中國公益教育事業(yè)和人才培養(yǎng)...喬布斯遺失16年的訪談錄：A級(jí)人才的自尊心不需要你呵護(hù)
在命運(yùn)的低潮，喬布斯不是一個(gè)怨婦，他眼神篤定，神情坦然。生命的價(jià)值、商業(yè)的本位、產(chǎn)品的靈魂、不同凡響產(chǎn)品的打造、頂級(jí)人才的激勵(lì)、市場的密碼等等主題，娓娓道來。硅谷也瘋狂 IT互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入中美跨境人才搶奪戰(zhàn)時(shí)代
CSDN攜手GCP舉辦的跨境人才交流峰會(huì)日前落幕，吸引了近三百位硅谷頂尖的工程師到場，一探中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的魅力?！昂w”已成為這些硅谷工程師可能的職涯選項(xiàng)，IT互聯(lián)網(wǎng)宣告進(jìn)入了中美跨境人才搶奪戰(zhàn)時(shí)代。...
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