績效
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送給管理者的8條建議,讓績效反饋更有意義
如果能夠讓對方更好發(fā)揮自己原有擅長的能力,而不僅僅把重點放在弱項的提升上,那么他們對團隊的影響將會同樣重要。銀行打工人,到手的工資還被追回
銀行在薪酬管理和績效考核方面采取了更為嚴格的措施,包括對績效不佳員工進行追索扣回,但與此同時,在市場競爭激烈的環(huán)境中,銀行也在提高薪酬水平以留住優(yōu)秀人才。OKR、KPI、360環(huán)評,我是如何被績效一步步內(nèi)卷的
績效考核既是一門科學也是一門藝術。過于嚴苛,讓員工內(nèi)斗內(nèi)耗,但過于寬松,又容易滋生腐敗,工作散漫。